İnsan kaynakları yönetimi geçmişten günümüze kadar süreklilik gösteren bir değişim ve gelişim içindedir. Bu değişim ve gelişim paralel olarak bölümün hem içsel organizasyonunu hem de işletme organizasyonundaki yeri ve önemi değişmektedir. İnsan kaynakları yönetiminin organizasyonu, işletmelerin bu değişim ve gelişim sürecinin hangi aşamasında olduğuna dair önemli ip uçları vermektedir. Bu ipuçlarından hareketle, Türkiye’de insan kaynakları yönetimine verilen önem ve organizasyonel değişimin ulaştığı boyutlar ortaya konulabilmektedir.
İnsan kaynakları yönetimi, organizasyonlarındaki insanların ve insanlara yönelik uygulamaları içeren oldukça kapsamlı bir çalışma alanıdır. Bu kapsamı ile yönetim düşüncesinin doğuştan itibaren çalışma hayatına ve insana yönelik içsel ve dışsal her türlü gelişme ve değişim insan kaynaklarının kavram ve kapsamını etkilemektedir.
İşletmelerin öncelikli konularından biri haline gelen yetenekli çalışanların işletmeye çekilmesi, işletmede tutulması ve bağlılıklarının sağlanmasında, eğitim ve kariyer geliştirme olanaklarının varlığı ve liderlerin çalışanlarına koçluk yapabilmesi önemli noktalar olarak değerlendirilmektedir. Çalışanlar artık kendilerini geliştirebilecekleri, yenileyebilecekleri ve sürekli öğrenebilecekleri işletme ortamlarını tercih etmekte ve liderlerinden de kendilerine değer vermelerini, fikirlerine saygı göstermelerini ve onları teşvik etmelerini beklemektedirler. İşletmeler arasında insan kaynakları konusunda yaşanan rekabete bakıldığında da çalışanların bireysel gelişimlerinin sağlanmasına bağlıdır. İnsan faktörünün gelişimi ve kendini tanıması, yeteneklerinin farkında olması son derece önemlidir ve bunun özü de yetenek yönetimidir.
İnsan kaynakları, bir organizasyonun en önemli varlıklarından biri olan çalışanların yönetimi, geliştirilmesi ve korunması süreçlerini kapsayan bir alandır. İnsan kaynakları, bir organizasyonun başarısında kritik bir yol oynamaktadır. İşe alım ve seçimden performans yönetimine, ücret ve yan haklardan çalışan sağlığı ve güvenliğine kadar geniş bir yelpazede faaliyet göstermektedir. Etkili bir insan kaynakları yönetimi hem çalışanların hem de organizasyonun gelişimine katkı sağlamaktadır.