Yönetim ve organizasyonun amacı, bir organizasyonun belirlemen hedeflere etkili ve verimli bir şekilde ulaşmasını sağlamaktadır. Bu amaca ulaşmak için yönetim ve organizasyon, çeşitli stratejiler ve faaliyetler ile kaynakların uygun bir şekilde kullanılmasını ve koordinasyonunu sağlar. Yönetim ve organizasyonun temel amaçları arasında hedeflere ulaşma; yönetim, organizasyonun belirlenen misyon, vizyon ve stratejik hedeflerine ulaşılması kısa orta ve uzun vadeli hedeflerin belirlenmesi ve bu hedeflere yönelik planların uygulanmasıyla gerçekleşmektedir. Organizasyon, yapıyı ve süreçleri düzenleyerek, belirlenen hedeflere ulaşmayı destekleyerek iş bölümü, hiyerarşi, iş tanımları ve süreçlerinin belirlenmesiyle gerçekleştirilir. Verimlilik ve etkinlik sağlama; yönetim, kaynakların en iyi şekilde kullanılmasını sağlayarak, minimum girdi ile maksimum çıktı elde etmeyi hedeflemektedir. Organizasyon, iş süreçlerini optimize ederek verimliliği artırır ve israfı azaltır. Etkinlik ise belirlenen hedeflere ulaşılmasını ifade etmektedir. Kaynakların optimum kullanımı; yönetim, organizasyonun sahip olduğu kaynakların verimli ve etkili bir şekilde kullanarak israfı en aza indirmeyi hedeflemektedir. Organizasyon, kaynakların tahsisini ve dağıtımını organize ederek optimum kullanımını sağlar. Koordinasyon ve entegrasyon sağlama; yönetim organizasyonun farklı bölümleri ve işlevleri arasında uyum ve iş birliğini sağlamaktadır. Organizasyon, farklı birimler arasındaki ilişkileri ve iletişimi düzenleyerek böylece bütünsel bir yaklaşım benimser. Yenilik ve adaptasyon; yönetim, değişen çevre koşullarına uyum sağlamayı ve yenilikçi yaklaşımlar benimsemeyi teşvik eder. Organizasyon, yapısını ve süreçlerini değiştiren koşullara uyarlayarak, organizasyonun esnekliğini ve sürdürülebilirliğini artırır. Çalışan memnuniyeti ve gelişimi; yönetim, çalışanların motivasyonunu, memnuniyetini ve sürekli gelişimini sağlamayı hedefler. Organizasyon, çalışanların yeteneklerini geliştirmek için eğitim ve gelişim programları düzenler, böylece bağlılık ve performans artar. Kalite ve müşteri memnuniyeti; yönetim, ürün ve hizmetlerin kalitesini sürekli olarak iyileştirerek müşteri memnuniyetini artırır. Organizasyon, kalite yönetim sistemlerini uygular ve müşteri odaklı süreçler geliştirir. Sosyal sorumluluk ve etik; yönetim, organizasyonun faaliyetlerini topluma, çevreye ve paydaşlara olan etkilerini göz önünde bulundurarak sosyal sorumluluk ve etik ilkelerine uygun hareket eder. Organizasyon, etik kurallar ve sosyal sorumluluk projeleri geliştirir ve uygular. Risk yönetimi; yönetim, organizasyonun karşılaşabileceği potansiyel riskleri öngörerek, bu riskleri minimize etmeyi ve kriz durumlarına hazırlıklı olmayı amaçlar. Organizasyon, risk yönetim süreçlerini bütünleştirir ve bu süreçlerin etkin bir şekilde işlemesini sağlar. Rekabet avantajı sağlama; yönetim, organizasyonun rakiplerine karşı üstünlük sağlamasını ve bu üstünlüğü sürdürülebilir kılmasını hedefler. Organizasyon, rekabet avantajını destekleyecek yapı ve süreçleri oluşturur, yenilikçi ve maliyet etkin çözümler geliştirir.
Yönetim ve organizasyon, belirlenen amaçların doğrultusunda bir araya gelerek, organizasyonun genel başarısını artırmayı ve uzun vadeli sürdürülebilirlik sağlamayı hedefler.