İnsan kaynakları yönetiminin hukuki boyutları, iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve iş sağlığı ve güvenliği gibi çeşitli yasal düzenlemelerle şekillenmektedir. Bu yasal düzenlemeler, işveren ile çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenler ve hem işverenin hem de çalışanın haklarını ve sorumluluklarını belirlemektedir. Bu hukuki çerçeveler, insan kaynakları yönetiminin yasal sorumluluklarını ve çalışan haklarını koruma altına alarak, işyerindeki ilişkilerin düzenli ve adil bir şekilde yürütülmesini sağlamaktadır.
- İş hukuku, çalışanların haklarını ve işverenlerin yükümlülüklerini düzenlemektedir. İş hukukunun temel konuları; işçilerin alımı, sözleşme türleri, süreleri ve feshi gibi düzenlemeler, asgari ücret, ödem yöntemleri, fazla mesai ücretleri, kıdem tazminatları, ihbar tazminatları, işverenin disiplin uygulamaları, geçerli ve geçersiz fesih nedenleri ve iş güvencesi hükümlülüklerini içermektedir.
- Sosyal güvenlik hukuku, çalışanların sosyal güvenlik haklarını ve yükümlülüklerini kapsayan işveren ve çalışan tarafından ödenen sosyal güvenlik sigorta primleri, emeklilik yaşı, maaşı ve sosyal güvenlik kurumları tarafından sunulan diğer yardımlar, işsizlik durumunda sağlanan yardım ve işsizlik sigortasının koşulları gibi birçok hak ve yükümlülükleri içermektedir.
- İş sağlığı ve güvenliği hukuku, işyerindeki güvenlik ve sağlık koşullarını düzenleyen iş yerinde alınması gereken güvenlik önlemleri, iş sağlığı ve güvenlik kuralları, risk değerlendirmelerini, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitilmesini, iş kazaları ve meslek hastalıklarının bildirilmesi, iş kazası ve meslek hastalığı sigortalarının düzenlenmesini sağlamaktadır.
- İşe alım, terfi, ücretlendirme ve işten çıkartma gibi konularda cinsiyet, ırk, din, engellilik gibi sebeplerle işyerinde ayrımcılığı önlemek amacıyla yasal düzenlemeler yapılmaktadır. Ayrıca dezavantajlı grupların işgücüne katılımını teşvik edici politikalar uygulanmaktadır.
- Çalışanların kişisel verilerinin korunması, saklanması, işlenmesi ve paylaşılmasına yönelik (KVKK) düzenlemeleri getirilerek gizlilik hakları savunulmaktadır.
İşverenlerin bu yasal düzenlemelere uygun hareket etmesi hem çalışan memnuniyetini artırılması hem de hukuki sorunların önüne geçilmesine yönelik uygulanması gereken yasalardır.